Asesoramos tanto a trabajadores que buscan hacer valer sus derechos, como a empresas que necesitan actuar con seguridad jurídica y prevenir conflictos laborales. Nos involucramos en cada caso con compromiso, experiencia y un enfoque preventivo que prioriza soluciones prácticas y eficaces.
Cuando el conflicto ya está planteado o llega a la instancia judicial, nuestra experiencia legal y el respaldo contable con el que trabajamos nos permite alcanzar soluciones justas y efectivas para nuestros clientes.
Áreas de Actuación
Para Trabajadores 💼
Defensa integral de derechos laborales con enfoque en resultados concretos.
- Audiencias ante el MTSS
- Despidos injustificados, indirectos o abusivos
- Reclamación de salarios impagos, licencias y horas extras
- Acoso laboral (mobbing) o situaciones de hostigamiento
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Para Empresas 🏢
Asesoramiento preventivo y defensa ante conflictos laborales.
- Defensa ante distintos reclamos laborales
- Asesoramiento en negociaciones colectivas y relaciones sindicales
- Prevención y gestión estratégica de conflictos laborales
- Redacción y actualización de contratos, reglamentos y políticas internas
Casos de Éxito
Despido Injustificado de Ejecutivo
Ejecutivo con 8 años de antigüedad despedido sin causa. Reclamamos indemnización completa más daños y perjuicios.
Resultado: Recuperación del 100% de derechos laborales en audiencia MTSS
Acoso Laboral (Mobbing)
Trabajadora víctima de mobbing sistemático. Documentamos el acoso y reclamamos indemnización por daño psicológico.
Resultado: Indemnización por despido + daño moral + tratamiento psicológico
Accidente Laboral con Secuelas
Trabajador de construcción con lesiones permanentes. Gestionamos reclamo integral ante BSE y empleador.
Resultado: Indemnización por incapacidad + pensión vitalicia
* Los casos presentados respetan la confidencialidad de nuestros clientes y han sido anonimizados.
Preguntas Frecuentes
¿Qué hacer si me despiden injustificadamente en Uruguay?
Primero, solicite por escrito las razones del despido. Conserve toda la documentación laboral. Tiene 60 días para reclamar ante el MTSS. Podemos acompañarlo en todo el proceso y calcular la indemnización que le corresponde según la ley uruguaya.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar derechos laborales?
En Uruguay, el plazo general es de 2 años para reclamos laborales, pero hay excepciones. Para salarios impagos son 60 días ante el MTSS. Es importante actuar rápido para no perder derechos.
¿Qué incluye la indemnización por despido?
Incluye: indemnización por despido (1 mes por año trabajado), preaviso (si no se otorgó), salario vacacional, salario anual complementario proporcional, y otros rubros según el caso específico.
¿Cómo prevenir conflictos laborales en mi empresa?
Mediante contratos claros, reglamentos internos actualizados, capacitación en normativa laboral, políticas de prevención de acoso, y asesoramiento preventivo ante decisiones laborales importantes.
¿Qué hacer ante un accidente de trabajo?
Notifique inmediatamente al empleador y BSE. Solicite atención médica. Conserve toda la documentación. Tenemos experiencia en reclamos por accidentes laborales y enfermedades profesionales.
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Teléfono
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